員工風(fēng)采|將問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇 讓責(zé)任貫徹始終
2021年1月，佘鑫入職我司運(yùn)營(yíng)部。當(dāng)初，他認(rèn)為這僅僅是一份簡(jiǎn)單的工作。但隨著對(duì)天仁的了解，公司規(guī)范的流程體系、輕松的工作氛圍以及完善的職業(yè)發(fā)展通道，讓當(dāng)時(shí)看似簡(jiǎn)單的工作并不簡(jiǎn)單。
在分配到藍(lán)思客服部后，因?yàn)樗私獾牟⒉欢?，許多工作開(kāi)展起來(lái)很困難，工作效率也很低。但他并沒(méi)有氣餒，將工作中遇到的問(wèn)題，轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)提升自己的機(jī)會(huì)，虛心向同事、領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教學(xué)習(xí)。他希望自己能更好地承擔(dān)起工作責(zé)任，在人力資源的職業(yè)道路上越走越遠(yuǎn)。
在工作的一年時(shí)間里，佘鑫負(fù)責(zé)員工面試前的資料篩選、面試以及入職流程的講解。隨著在工作中的不斷成長(zhǎng)，他說(shuō)：“時(shí)常告誡自己，不要在自己的位置上看別人，要多在別人的位置上看自己。需要在充分考慮各流程節(jié)點(diǎn)的合理性、完整性的基礎(chǔ)上，將公司的溫暖送到每位員工，服務(wù)好每位來(lái)泰務(wù)工人員?！?/span>
新的工作內(nèi)容，不但檢驗(yàn)了佘鑫前期的工作積累和學(xué)習(xí)，使他的學(xué)習(xí)成果得以轉(zhuǎn)換，也讓他在實(shí)踐中加深了對(duì)人力資源工作的認(rèn)知，讓他有了新的成長(zhǎng)。他認(rèn)為，無(wú)論工作如何變動(dòng)，如何的復(fù)雜，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度應(yīng)該貫穿始終。